記者周雅琦／綜合報導

台灣傳統節日端午節於今（31）日登場，今年恰逢3天連假，但對於仍需輪班的勞工，工資該如何計算引發關注。對此，勞動部特別發布說明，釐清在不同出勤情況下，雇主應如何依法給薪。

端午節就在今天，但對於要上班的勞工，勞動部也給出了3天連假出勤的薪資規則。（示意圖／Pexels）

勞動部在臉書粉專發文表示，今年端午節（5月31日星期六）是國定假日，如果這天是勞雇雙方原約定的工作日，雇主應依法放假並給薪，如徵得勞工同意在「端午節」出勤，工資應加倍發給。

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不過，「端午節」如果適逢勞工「例假」或「休息日」，雇主應該要在其他工作日給予勞工補假一天，補假當天性質就是國定假日，應給予勞工休假，當日工資照給，如補假當日有出勤，工資也要加倍發給。

針對這次3天連假的不同日期，工資計算如下：

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*5/30（五）國定假日(勞雇雙方若約定於5月30日補假)：勞工同意出勤，8小時以內者，雇主除了原本的工資之外，再加給1倍工資。超過8小時部分，應依《 勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費。

*5/31（六）休息日：應依《勞動基準法》第24條第2項規定給付加班費。

*6/1（日）例假日：非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

勞動部也指出，以上適用於事業單位如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式。